РАЗВИТИЕ
Золотой стандарт всех наших проектов - это экологичная развивающая обратная связь по результатам оценки индивидуально сотруднику и отдельно бизнесу
Индивидуальные отчеты
AI отчет
One page cаммари по итогам оценки с необходимыми для развития акцентами. Портрет участника ассессмента, в котором он, его руководитель и HR не только узнают этого сотрудника, но и поймут как работать над развитием зон роста с помощью сильных сторон. Кастомный, ясный промт поможет подобрать работающие инструменты и запланировать развивающие мероприятия с помощью современных AI технологий.
One page cаммари по итогам оценки с необходимыми для развития акцентами. Портрет участника ассессмента, в котором он, его руководитель и HR не только узнают этого сотрудника, но и поймут как работать над развитием зон роста с помощью сильных сторон. Кастомный, ясный промт поможет подобрать работающие инструменты и запланировать развивающие мероприятия с помощью современных AI технологий.
One-page отчет
Более объемный портрет участника ассессмента, в котором сам участник, его руководитель и HR не только узнают этого сотрудника шире, но и поймут как работать над развитием зон роста с помощью сильных сторон.
Более объемный портрет участника ассессмента, в котором сам участник, его руководитель и HR не только узнают этого сотрудника шире, но и поймут как работать над развитием зон роста с помощью сильных сторон.
Развернутый отчет
Наиболее полный портрет участника с подробным описанием каждой компетенции для принятия максимально точных решений и глубокого понимания внутренних драйверов и поведенческих черт.
Наиболее полный портрет участника с подробным описанием каждой компетенции для принятия максимально точных решений и глубокого понимания внутренних драйверов и поведенческих черт.
Командный отчет
Единый HR-дашборд визуализирует результаты ассесмента сотрудников, подсвечивая сильные стороны, дефицит компетенций и зоны роста каждого подразделения/команды
Меню по развитию компетенций
Простой рубрикатор активностей, которые легко использовать для развития софт и мета навыков. Меню сформированно или на базе универсальной модели компетенций, или кастомизируется под специфику бизнеса Заказчика. Перечень активностей включает в себя не только рекомендпци и инструменты по развитию компетенций в рабочих ситуациях, но и тренирует навыки в лайф-стайл формате.
Базируется на принципе 70-20-10 и проверен в продуктовых и ИТ командах и легко интегрируется в L&M системы
Базируется на принципе 70-20-10 и проверен в продуктовых и ИТ командах и легко интегрируется в L&M системы
